当员工已经连续和单位签了两次固定时间的劳动合同，并且这个员工没有《劳动合同法》里第39条和第40条第1项、第2项说的那些问题:1.无需支付经济补偿的情况:包括试用期不过关、严重犯错、失职损害公司、兼职影响工作、合同无效以及犯罪被抓。
