鄙人不才，中流985本复交之一硕，之前在央企年年优秀员工，自以为学历能力都过硬，于是跳来阿里寻求收入的增长以及事业上的突破，看上去总包涨了不止50%，然后背了325，一算工资结果差不多，也算是人生失败的一次转型了，现在在和老领导联系看看能不能社招回去，然后金三银四准备run一波。
我们管理当中大部分的工作是在哪里定目标、追过程？在计划环节。虽然你花了很多时间沟通，但他并不是占用于最主要的时间，最主要时间是在追过程。给大家展示阿里的一个绩效分，阿里的绩效他是分成三个等级，3.5是属于60%的人，3.
接下来就让我们来看一下阿里巴巴2022年员工的工资标准表，了解一下阿里内部员工的职级薪资待遇吧。阿里有P、M两条职级体系，一条是P序列，为技术岗，也就是“技术”路线，其实也不仅仅是指开发岗位，做产品、运营、市场的也为 P，共14个阶层，一般员工都在P5-P9之间。
最近互联网又兴起了一波裁员潮。5月23日，阿里云被曝人员优化，整体比例为7%。后来人员优化的消息越传越惨烈，阿里出来辟谣，表示今年预估新招15000人。据时代财经统计，2022年阿里共向社会输送人才近两万人，今年一季度，再次减员4524人。
年薪300万的阿里P9，曾经是许多职场打工人的终极梦想，而今，阿里主动开始调整了。7月13日消息，阿里已经开启了近年来最大的人力制度改革，其中一条直指数百万年薪的P8以上高管:取消了P系列，原P8以上员工改为组织任命，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。
而根据公开资料，阿里集团对于绩效有8个层级，大部分人会在3.5以上，只有10%的人会在3.25以下，也意味着这部分人的工作是不合格的，而在全部员工中，也只有10%的人会拿到3.75以上的绩效，如果绩效分在3.75以上的话，那么升职加薪就基本有希望了。
