现在网络到处都是说国企退薪的事情，我就想知道，一个中层领导干部年薪都是十几万几十万，甚至有的高层领导年薪都是成百上千万的，反观工人每个月只领取可怜的几千块钱，仅仅维持日常的基本生活，如果真的连职工都要退薪，他们的钱从哪里来?
退薪潮来袭，央企员工何去何从？嘿，大家好！最近啊，网上有个话题可是炒得火热——央企退薪潮。是不是觉得这事儿有点突然，有点摸不着头脑？别着急，今天咱就来好好聊聊这背后的故事。一、退薪潮真的来了吗？网上说各大央企开始退薪、停发绩效，这可是个大新闻啊！
“超出标准的薪酬要退回?”今年以来，基金行业内关于限薪、退薪的“小作文”频出，退薪动作也悄然落地。近日，业内消息确认，已有部分央企系公募基金公司启动退薪工作，要求自2022年起年收入超出标准的退薪，超过标准线的人群，以基金公司高管和基金经理为主。
【部分央企系公募已启动退薪工作】财联社6月26日电，今日有业内传闻称，“有公募基金要求，2023年已发超过290万以上的薪酬退回”。财联社记者求证了解到，目前，确有部分央企旗下公募基金实施限薪举措，要求自2022年起年收入超出标准的退薪，该措施已于本周启动。
每经记者：李蕾 每经编辑：肖芮冬近两年来，“降薪”“限薪”成为公募基金薪酬改革的关键词。尤其是在近期，伴随着大量讨论，“退薪”也已照进现实，某央企下属公募基金已经开始执行退薪方案。薪酬改革，在公募行业的意义和影响远远不止在薪酬层面。
国务院总理李强6月26日主持召开国务院常务会议，听取关于贯彻落实全国生态环境保护大会精神全面推进美丽中国建设工作情况的汇报，研究利用外资工作，部署加强技能人才培养着力解决结构性就业矛盾工作，审议通过《关于加强护士队伍建设优化护理服务的指导意见》和《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》。
公募不仅降薪，还要“退薪”了？近期，有市场传闻称，某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年发放的超过290万元的资金，且不区分奖金归属期、是否属于往年递延。而在月初之时，就有市场消息称，“公募基金2019年以后年薪300万元以上被要求退薪”。
21世纪经济报道记者李域 深圳报道关于公募薪酬的“小作文”已从限薪到了退薪。6月26日，市场有消息称，某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年发放的超过290万元部分的薪酬，且不区分奖金归属期、是否属于往年递延。该消息涉及两家头部公募基金，引发市场热议。
