员工因无故旷工导致严重违反企业规章制度，企业与其解除劳动关系，本无可厚非。但有一员工因无故旷工3天被解雇法院最后却判企业赔偿10万元。这是怎么回事？案例回顾2013年10月25日，张某入职宁波某机械制造公司，担任产品设计工程师。2018年5月2日至4日，他无故连续旷工3天。
央视新闻 因为出差归来后没有返回公司，而是直接回了家，在江苏南京工作的徐先生被公司以“旷工”为由开除，双方因此对簿公堂。那么，这种情况算旷工吗？公司是否有权开除徐先生呢？面对种种疑问焦点，法院又会做出怎样的判决呢？
【事件回顾】高先生（化名）于2006年11月23日入职XX公司，岗位为运营管理。并于2014年12月1日签订无固定期限劳动合同。2021年6月15日，XX公司向高先生发送邮件告知将高先生调岗至“运营部储备运作主管”，双方于2021年6月21日签署了“管理人员降职审批表”。
