编者按：职场女性在求职面试和具体工作中可能面临诸多不公平待遇，其中很多涉嫌违法。在“三八”国际妇女节来临之际，本报选取具有代表性的典型案例进行以案说法，希望广大女性拿起法律武器，勇敢打破职场“隐形天花板”。
本周六就是“三八”妇女节了，提前祝所有女性朋友节日快乐！女性在假期、津贴、劳动权益上都有特殊福利，赶紧来对照查看！No.1女性专属假期妇女节：根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节是部分公民放假的节日，女职工可享受半天假期。如果妇女节恰逢周末（比如今年），则不补假。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】贵州省女职工劳动保护特别规定（2021年12月31日贵州省人民政府令第206号公布 自2022年3月8日起施行）第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本
【今日关注】原标题：聚焦女职工加强生育保护、享有平等就业和职业发展机会等方面的诉求，代表委员呼吁——（引题）修订《女职工劳动保护特别规定》 筑牢权益保障防线（主题）中工网北京3月7日电（工人日报—中工网记者郝赫 陈晓燕）“女职工权益保障领域面临新问题、新挑战，有必要根据新修订的妇
女职工在孕期享受哪些劳动保护？根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】女职工劳动保护知识问答如果女职工怀孕、生育、哺乳期间合同到期，用人单位可否解除劳动合同？即使怀孕、生育、哺乳期间双方签订的劳动合同到期，只要女职工没有主动提出终止劳动合同，用人单位不得单方终止劳动合同，劳动合同自动延长到孕期、产期、哺乳期结束。
“你好，我莫名其妙被公司辞退了，有赔偿吗？”“你好，想问下我们公司不给缴纳社保怎么办？”岁末年初，有关劳动争议问题的咨询明显增多。现结合咨询量较多的几类劳动争议热点问题进行分析，让用人单位和劳动者都做到守法懂法用法，以更好地维护劳动者的合法权益。
几年前，刘女士进入一家公司信息反馈部，工作认真负责，颇受领导好评。随着年龄增长，两年前她结婚，后生育了一个儿子，前段时间休完产假后，赶紧回到公司上班。哪知，人还未把椅子坐热，领导却通知她，她原先所在的信息反馈部与质量监控部合并了，因此，刘女士回单位后上班，只能到质量监控部工作。
本报讯（记者 晴空）3月2日，记者从青海省总工会了解到，为规范用人单位用工，省总工会劳动法律监督委员会发出《青海省工会劳动法律监督提示函》（以下简称《提示函》），切实维护劳动者合法权益，推动构建和谐劳动关系。
