生活中的冷暴力，有时候就是这样不起眼的生闷气，然后再悄悄地报复你。其实不止生活，就连在职场里也是这样，有时候根本不是表面上看到的理由，你能感受到背后有一种根深蒂固的意识，阻挡你们正常的沟通。你明明知道，他就是因为你这个人，而不是因为事情本身，但是他的说法一点没有问题。
在生活的舞台上，小人常常如鬼魅般出没，他们心怀不轨，故意使坏，给周围的人带来诸多困扰。当遭遇这样的小人蓄意整你时，与其正面冲突弄得头破血流，不如巧妙布局，让其陷入自挖的陷阱中，最终自食恶果。首先，我们要不动声色地观察小人的行动模式和弱点。
在职场中，总有一些领导是跟你“五行相克”，有的时候是经常容易发生矛盾，有的时候甚至都没有矛盾，他就是看你不顺眼，就是要跟你过不去。但是碍于某些原因不能直接辞退你，他就会想尽各种办法来整你，很多领导业务做的不咋地，整人都办法倒是多得是。
说到职场和人际关系，那真是一个比剧场还精彩的大舞台。在这个舞台上，每个人都是既是演员又是观众。有的人上来就是一番长篇大论，有的人则是默默无闻，像个神秘的背景板。多多发现了一个挺有意思的现象：越是安静不爱说话的人，别人越是敬而远之，就像对待一个深不可测的谜一样。
在成熟的大公司中，都会有各种老员工与老领导存在，他们在公司里工作有很多年的时间了;领导为了利益和权利，不仅不会保护忠心的下属，反而会让下属来替自己背黑，领导躲过了需要承担责任的事情，但是只能是傻傻的吃亏。
