2021年8月，柴某为迫使同事小贺与妻子离婚，采用打电话、发短信、发送不雅照片的方式持续多次骚扰小贺，还在公司内散布小贺作风败坏的言论，诋毁小贺的名誉，公安机关认为柴某的行为破坏了小贺的正常生活、名誉和家庭关系，作出对柴某行政拘留4日的处罚决定。
2013年2月，王某进入某医疗器械公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，劳动合同约定，王某如严重违反劳动纪律或规章制度的，公司有权解除劳动合同，其中“严重违反”以规章制度中的规定为准，上述规章制度经民主程序制定，王某业经公司就规章制度组织的培训。
中新网吉林新闻11月20日电 (谭伟旗 冯世佳)公司员工违反考勤管理制度，代替他人或委托他人代刷卡，用人单位与之解除劳动合同是否合法？ 那么，对于员工代打卡，违反考勤管理制度的行为，单位能否据此解除劳动合同呢？近日，长春市朝阳区人民法院就审理了一起这样的案件。
原标题：司机多次疲劳驾驶 用人单位可以解约□ 本报记者 战海峰□ 本报通讯员 张强2020年6月1日，重庆市某人力资源公司（以下简称人力公司）与张某签订《劳务派遣劳动合同书》，约定张某工作岗位为驾驶员，工作地点在用工单位所属经营场所，若张某严重违反用工单位规章制度，不服从用工单位
两位各自有家室的员工，不仅在办公室公然谈起恋爱，甚至还在工作场所当众接吻！7名同事忍无可忍，向领导联名上书举报，随即公司以严重违反规章制度为由，将男员工开除！员工不服，双方闹上法院，最终结果如何？一起来看↓事件回顾刘某超为某制药公司员工。
极目新闻记者 赵贝海报制作 刘阳通讯员 陈春艳、马丽一名化工企业操作工上夜班时躺在车间地上睡觉，公司发现后将其辞退，该操作工诉至法院要求赔偿解除劳动合同的赔偿金。近日，湖北省宜昌市猇亭区人民法院审理了该案，判决公司辞退行为不违法，仅支付被辞退员工的未休带薪年休假的工资。
