一、国家层面的规定1.生育产假（1）一般情况（顺产）：98天（2）特殊情况①难产：增加15天；②多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天产假。2.陪产假（又称，陪护假、护理假）男职工在其配偶生育子女期间的陪产假，目前没有国家统一要求，而是由各地的地方规定予以明确。3.
工资一直是HR头疼的问题，一方面是基数、规则复杂；另一方面，工资本来就有两种计算方法，算出来的工资不一样，很容易引起纠纷。今天鱼小保汇总了人社部关于病、事、婚、产、育儿休假等6类假期工资计算方法，欢迎大家转发收藏。（文末还有全自动核算工资表.
不少职场女性生育孩子后回归事业如同翻开人生的崭新一页对工作充满新的憧憬然而，有人却在重新上班时遇到非常心塞的事小可是一家民营企业上海分部的人事主管这两天这位哺乳期职场妈妈向小坊投诉：↓↓↓入职已有五年，去年10月底，迎来了人生重要时刻——有了自己的宝宝，小可非常开心。
随着全面放开三孩政策以后，各地都修订了“计划生育条例”，截止目前全国各省市都已经公布最新修订的版本，并且已经正式执行。细心的网友会发现，此次各地修订的计划生育条例当中部分地区针对产假和婚假进行了调整。而婚假和产假关系到每一位职工，所以一定要了解清楚，不然就会吃亏。
