听说公司要辞退你，这个时候你应该如何应对？首要之务是避免情绪化的对抗，比如直接指责公司违法辞退，要求赔偿。这个时候公司就会说：我可没有要辞退你。等他们反应过来就会开始各种套路你，进而采取策略性的反击，比如降薪、调岗、施压、穿小鞋等等。
求职小课堂在职场中，公司因经营不善或经营调整进行裁员的现象屡见不鲜，也有一些员工因为存在过错导致被公司解雇。但是公司无论何种情形辞退员工，均应遵守法律规定。如果遇到公司违法辞退的情况，员工有必要依法维护个人权益。
第一步要明确自己的仲裁理由。常见理由有：拖欠工资、加班费、年假、无故辞退等。注意：未缴纳社保或未足额缴纳社保的不属于仲裁委的受理范围。第二步要明确所在单位归属于哪个劳动仲裁委。可根据单位营业执照注册地址确定相对应的劳动争议仲裁委员会。第三步搜集并准备相关材料。
张律师：您好!我是上海某劳务公司派遣到在北京经营的外资企业工作的员工，在这家企业工作15年了，与上海某劳务公司签订过4次劳动合同。今年外资企业调整架构，就把我的人事关系退回了劳务公司，劳务公司随即以劳动合同到期为由与我解除了劳动关系。请问这样的行为是否侵犯了我的合法权益？
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】公司辞退不给经济补偿怎么办？《劳动合同法》第八十五条明确，用人单位解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。如果劳动者遇到以上情形，可以依法向人力资源社会保障部门投诉。
