自动辞职公司辞退补偿标准

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什么情况下员工主动辞职，单位需要支付补偿金？来看看这2条规定
从出社会打工开始直到退休，我们难免会碰到几个不靠谱的企业单位，比如不和员工签劳动合同，拖欠工资，不交社保等等。
Mr童先生
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劳动法系列5：员工主动离职的，能要补偿金吗？
通常情况下，单位辞退员工才有补偿金，比如劳动合同到期单位不续签，比如劳动者能力不胜任协商一致解除，比如经济性裁员等。
刘巧玉律师证券索赔
自动离职没有赔偿吗？不是的，下面这几种情况自动离职也有赔偿的
如果是以下这些情况即使是你自动离职，公司也是要给你支付赔偿金的。不按劳动合同支付工资，购买社保以及提供其他劳动条件的。
爱尔信会计课堂
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没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿
依据我国劳动合同法的规定，如果是劳动者主动离职的，一般是没有经济补偿的，但如果劳动者离职是由于用人单位未足额支付劳动报为、不缴纳社会保险等原因，可以要求经济补偿，工作满一年支付一个月工资。
南宁西乡塘区检察院
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干货！离职经济补偿金一览表
蚌埠检察
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离职赔偿一览表
离职赔偿一览表离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法N（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。01 经济补偿金（N）经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.
木子诗菡
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解除劳动合同的经济补偿，为什么有人拿N，有人拿N+1？
解析:《劳动合同法》第37条规定:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。
最高法司法案例研究院
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