近日，记者从内蒙古自治区政府新闻办举行的关于《内蒙古自治区预算绩效管理条例》（以下简称《条例》）贯彻实施情况新闻发布会上获悉：《条例》将于11月1日起实施，内蒙古预算绩效管理从“软要求”变为“硬约束”（即预算绩效管理从以前只有规范性文件要求转变为有了地方性法规硬性规定），而体现“
《内蒙古自治区预算绩效管理条例》11月1日起实施近日，记者从内蒙古自治区政府新闻办举行的关于《内蒙古自治区预算绩效管理条例》（以下简称《条例》）贯彻实施情况新闻发布会上获悉：《条例》将于11月1日起实施，内蒙古预算绩效管理从“软要求”变为“硬约束”（即预算绩效管理从以前只有规范性
如何将员工绩效管理落到实处个人绩效管理循环由绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价和绩效结果应用等环节组成。绩效辅导沟通是历时最长的环节，公司各级领导者和员工对绩效管理工具的理解与掌握是绩效管理成功的关键。个人绩效计划中的绩效目标主要是关键业绩指标，也可以加入能力素质指标。
10月29日上午，记者从自治区政府新闻办举行的关于《内蒙古自治区预算绩效管理条例》(以下简称《条例》)贯彻实施情况新闻发布会上获悉：《条例》将于11月1日起实施，全区预算绩效管理从“软要求”变为“硬约束”(即预算绩效管理从以前只有规范性文件要求转变为有了地方性法规硬性规定)，而体
据了解，国家税务总局揭阳市税务局把绩效管理作为“带好队伍”的先手棋，大力营造“干多干好干出彩”的绩效文化氛围，对可量化的绩效指标进行精准考核，不仅凝聚起干部职工干事创业力量，更有效推动了减税降费、组织收入、纳税服务等各项工作任务的顺利完成。
《内蒙古自治区预算绩效管理条例》11月1日起实施近日，记者从内蒙古自治区政府新闻办举行的关于《内蒙古自治区预算绩效管理条例》（以下简称《条例》）贯彻实施情况新闻发布会上获悉：《条例》将于11月1日起实施，内蒙古预算绩效管理从“软要求”变为“硬约束”（即预算绩效管理从以前只有规范性
