公司沒按实发工资缴㐻社保

资讯

单位未按实际工资缴纳社保，员工要求起诉单位补缴官司为何败诉？
参加社会保险现在已经有越来越多的人，认为有必要了，因为参保后将来可以享受养老、医疗等各项待遇，对自己非常重要。
合肥律师税务师刘志汉
18评论
公司一直按最低标准给员工交社保费应该如何解决
公司按最低标准给员工缴纳社保费，员工必须及时投诉，因为社保缴费基数的高低，直接关系到参保者退休养老金待遇的高低。
文竹说社保讲医保
371评论
单位未按实际为职工缴纳工伤保险费被判承担差额部分赔偿责任
近日，湖南省岳阳市华容县人民法院审结一起工伤索赔纠纷案。工作期间，该公司为孔某缴纳了工伤保险，月缴费工资基数为3000余元。
潍坊高新检察
1评论
单位未按实际工资缴纳工伤保险费怎么办？
＃法律咨询＃劳动仲裁＃劳动法＃律师＃劳动人事＃劳动合同＃劳动纠纷＃工伤工资＃工伤待遇＃停工留薪＃工伤期限。
劳动知库
公司未足额缴纳社保，是否需要向员工支付经济补偿金？
公司每年都是以当地市平均工资的下限为我们缴纳的社保，而不是根据本人上一年度的月平均工资缴纳的，我可以根据这个问题提出解除劳动合同要求支付经济补偿金，并要求公司补缴社保吗?
成都律师刘艳
1评论
公司不按工资缴社保后果严重
为员工缴纳社保为公司的法定义务，生活中大量公司为减少社保费用开支，普遍存在不以员工月工资标准为基数来纳社保的行为。
律林问道
196评论
未按实际工资缴纳社保，工伤待遇差额员工能否要求企业补偿？
企业为员工缴纳社会保险，缴费基数低于员工的实际工资，导致员工发生工伤后获得的赔偿降低，员工提起诉讼要求企业补偿差额，能否获得支持?
中企法顾
未足额支付工资，未依法缴纳社保，员工为什么没有要到经济补偿？
依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以依据第四十六条主张经济补偿。
汪正楼律师
19评论
用人单位未依法缴纳社保的情形及劳动者的实务维权手段
导言:根据法律规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就必须为劳动者缴纳社保，且社保缴纳不因外部因素包括劳动者主动做出的放弃或者不予缴纳社保承诺而免责。但现实中，因用人单位未给劳动者缴纳社保或者为依法足额缴纳社保是劳动纠纷及劳动仲裁的高发事件。
赵荣先律师征信执行
106评论

视频