4月18日，江苏南通。李女士生完孩子回公司却被通知调岗，薪酬也随之降了下来，工资从原来的月工资15000元，降到10000元不到。李女士对调岗行为不同意，与公司交涉无果后，遂向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某置业公司继续履行原劳动合同，并支付相应的差额工资。
近日，湖北省荆州市中级人民法院二审审理该案，判定该公司的行为违法， 赔偿被辞退员工2万余元。案情显示，2019年6月，晶晶入职某环境工程有限公司从事文员工作，与公司签订劳动合同至2021年12月31日。
近日，江苏启东市法院审结一起员工产假回归被调岗降薪的劳动争议案件。李女士是某置业公司的销售经理，2022年4月休产假，同年9月产假期满返岗发现销售经理一职已由他人担任，公司口头通知她调至行政副经理岗位并降薪。
3月13日（发布时间），江苏启东。2022年9月，在某公司担任销售经理的李女士休完产假返岗，但其岗位已被顶替，公司口头通知她调任行政副经理并降薪。李女士交涉无果后，请求仲裁，要求公司继续履行劳动合同并支付产假工资差额4万余元，获得支持。公司不服提起诉讼。
李女士是一家置业公司的销售经理，生完孩子回公司后，她的岗位被调整。后劳动仲裁委员会支持了李女士的仲裁请求。置业公司不服起诉到法院。4月18日，江苏高院通报了这起南通启东法院审判的案件。对置业公司要求确认调岗行为合法且不支付差额工资的诉讼请求，法院不予支持。
