中国长期以来的人口红利，让企业用工习惯了“掐尖”的用人方式和超时超量的工作强度，但设置就业年龄门槛实际折射了单位用人理念的误区，即想劳动力便宜、好用，又忽视产业转型升级背后所需要的人力支撑、资源经验储备。
30岁求职嫌老，60岁退休嫌早？说到底，年龄歧视只是职场大环境的一个反映长春某村镇银行招聘零售客户经理，要求年龄30周岁（含）以下；上海某信息技术公司招聘人事专员，要求年龄30岁以下……据《工人日报》报道，正值春招时段，记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。
正值春季就业招工时期，有媒体报道在多个招聘平台上，一些企业竟然将30岁作为招聘年龄上限。近来，有求职者就表示，不管是线上还是线下，明显能感到用工单位对年龄的要求越来越严苛，也让不少网友感叹，“职场的35岁中年危机提前了。”
“最多的时候，一天面试了3家，但都因为年龄被拒了。”春节过后，来自长春的杨立华再次加入求职大军。去年11月开始，杨立华一直在找工作，但在投简历和面试过程中，他发现很多公司都把招聘年龄限制在30岁以内，37岁的他因为“超龄”吃了不少闭门羹。
35岁危机还悬在职场上空30岁招聘上限又甚嚣尘上年过完了，春招开始了网络上，“30岁成求职门槛”话题引发热议从最近反馈的信息看不少应聘者因为超过30岁红线被挡在门外劳务市场的“年龄门槛”隐隐还有继续下探之势不少求职者感叹“35岁的中年职场危机提前了”越来越多的职场人开始感到“年龄
文/王新喜中国人口负增长，生育人口首次跌破1000万，引发了近段时间的热议。生育率急剧下滑背后，与高房贷、高养娃成本密切相关。为提高生育率，各地都在出招，深圳就建立育儿补贴制度征求意见，四川生育登记取消结婚限制等，最近甚至有建议将法定年龄降到18岁，提升结婚率继而拉升生育率。
【社评】给不合法不合理的就业限制画出红线和底线就业限制的设定要符合法律政策的规定，契合社会道德规范。治理劳动关系领域的类似问题，应从既保障用人单位自主权又保障劳动者就业权的立场出发，努力找到劳动关系双方共赢的路径。
郑桂灵“最多的时候，一天面试了3家，但都因为年龄被拒了。”春节过后，来自长春的杨立华再次加入求职大军，37岁的他因为“超龄”吃了不少闭门羹。正值春招时段，多个招聘平台的信息显示，确实有不少企业将30岁作为招聘年龄上限。这也让一些劳动者感叹，“职场的35岁中年危机提前了。
日前，各地陆续展开2023年公务员省考招录，多地将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁，引发人们对能否打破“35岁职场门槛”话题的关注。需要指出的是，年龄要求放宽至40周岁，是有一定前提条件的。比如在针对硕士、博士研究生的招考条件中，并不是第一次出现。
年轻的时候，什么都不惧怕，在公司里遇到不公，或者干的不开心，就直接裸辞，完全不考虑后果，没有自我增值，怎样舒服怎样过日子，怎样开心怎样过日子，一切随着心情做事，就这样浑浑噩噩的度过了几年，然后步入了30+，心态依旧，又再次裸辞。
