现在，机关事业单位有部分新入职的年轻干部，考公考编的目的就是有个工作，有个事做，没有大的追求，一开始就“躺平”，谁也拿他们没有什么办法，甚至弄出来一些笑话。正如网上流传的:只要我不想当领导，就没有人能领导了我。
有的人是因为把头发染成了粉色，有的人是为了寻找亲生父母，有的人只是因为受捐多次却怎么也治不好病。一个人可能在学校经常被同学欺负，在父母面前抬不起头，被上司骂得恨不得钻到地里，可是只要回到家，拿起键盘，他们就像是胜利者一样，去抨击任何一个他们想抨击的人，哪怕这个人仅仅是因为工作和专业不对口。
体制内领导，能够辞去领导职务的，多半所在的单位不是当地核心部门，但是工作任务却不轻松，承担的责任和压力也都很重，同时也可能是个人工作精力不够，为了给更多的年轻同志提拔让位，主动向组织提出退出领导岗位，保留职级待遇。
体制内很多领导问干部，你想不想提拔当领导？回复很有可能是不愿意。现在越来越多的人明明很优秀，但是他就是不愿意当领导，不是领导当不起，而是无欲无求，更有性价比。说来说去，其实原因这四条。第一，压力大，收益少的。当领导之后，待遇涨的不多，手中的权力和资源就那么一点点。
有能力的人，不愿意当领导是因为他还不是领导。我这个大哥，十多年前是他们市里面文化局里唯一的一个博士毕业生，进单位第一天，局长还特意开全员大会欢迎他，说这是我们局唯一的一个博士高材生，是他从省里面特意争取过来的，说了一堆好话。
我们公司经常会开会，想要从现有的销售人里面提一个当销售总监，工资会提高，自己带队招人开发行业和客户，可每次都没人愿意当。我分析了以下几点原因。1.性格原因，有些人能干好自己分内的事，管理能力也有，但不喜欢当领导。2.不自信，能力不够。领导是考验自我业务能力和管理能力双向机制。
