上周，市政府召开了2024年人力资源和社会保障工作会议暨重点企业用工保障会议。会上，谋划部署了2024年工作重点。本周“一课”推出特辑，仁仁博士、粒粒博士将围绕促进就业、职业技能、社会保障、人事人才、劳动关系五个方面为大家具体解析。
伴随互联网和信息科技的飞速发展，零工经济作为一种通过数字平台联结劳动提供者与服务需求者实现供需匹配的新兴经济模式，创造了大量的就业机会，激发了劳动力市场活力，成为“稳就业、保民生”重要渠道，同时对于优化市场资源配置、促进经济发展具有重要推动作用。
始终把深化人事制度改革与新区发展实际结合起来，认真落实国家、省上关于支持兰州新区高质量发展的系列意见及相关政策，灵活运用“授予兰州新区市一级机构编制和干部人事管理权限，赋予兰州新区人才引进、培养和使用的自主权，在新区各管理机构推行机关工作人员聘用制，建立灵活多样、科学合理的薪酬待遇制度”的政策红利，对部分专业性较强的岗位和行政辅助岗位推行聘用制管理，建立了按需聘用、绩效考核、竞争上岗的人事管理机制，探索了身份管理和岗位管理并行、有效管用和充满活力结合的选人用人新模式。
黄冈日报讯 （通讯员晏飞）3月29日，在国网黄冈供电公司2024年人力资源工作会上，国网罗田县供电公司交流了上年度供电所积分管理、配网生产协作中心建设、供服员工成长赋等三项人资管理创新举措和经验做法，受到各参会单位好评。
我市推进人事人才工作创新发展每日甘肃网4月18日讯据嘉峪关日报报道（朱玲 王斐）近年来，我市紧紧围绕市委、市政府各项决策部署，牢固树立“人才是第一资源”理念，紧紧把握“民生为本，人才优先”工作主线，立足本职工作，不断深化人事制度改革，创新人才引进机制，优化人才发展队伍，推进人事人
