你的事情你干不了、干不好，那就让能干的上，这个“上”不是上任务，是上位置——把能干的人放到事儿上去，不就解决问题了吗？说来说去，能者多劳，还要让能者多得。最怕的就是：有硬活了看本事，谁有本事谁干；但是有提拔重用了看资历，谁够年头谁上。3、谁心软谁多干职场上好人还是多数的，有事情互
职场中，做事情了就一定要想方设法让领导看到，所谓“低调做人，高调做事”正是说的这个道理，一个企业动挪几十人，你认为的默默无闻做事，是金子哪里都会发光的，实际上只是感动了自己，除非有私下关系，否则领导根本不知道你整天做什么。
概念1 成本与资本——做企业的资本，不做成本 职场的演变 学习经济学的人基本都有一个好习惯：思考问题喜欢想透彻，包括问题的指向和所涉及的名词的定义。在序章里，我们已经明确了问题的指向，就是如何用经济学思维来改变我们的职场理念，并在管理科学的2.
人在职场，尤其是在大一点的公司，基本就是这四个阶段，看清楚了可以少走很多弯路!第一阶段靠能力:毕业2-5年，通过你不断的996、努力发挥出自己的能力、成为同时期进来或者团队里比较优秀的一个，获得公司认可成为了一个能干的员工，这时可能会开始担任一个项目负责人、组长、科长、经理等基层的职务。
