梁心慈 作 公司单方面将员工派往外地工作，员工不服从出差安排，竟被解除劳动合同，该公司是否违法？近日，湖南省炎陵县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，依法判决某公司支付罗某违法解除劳动合同赔偿金31107元及加班工资2691.2元。
江苏一家公司老员工因为执意拒绝调岗被开除，还没拿到一分钱赔偿，亏大了。据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，杜某某于2000年11月28日进入XX水饺餐饮集团有限公司工作，从事管理岗位工作，自2012年1月1日起为无固定期限劳动合同。
项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。
来源：新闻坊 一员工因跟老板产生矛盾老板一气之下让员工“滚”员工因此不去上班老板：我这是气话！只是让他滚出办公室…等我指令…结果大半个月过去员工等来的是公司以旷工为由将其解雇！员工不服，诉至法院一审、二审看法不同，结果如何？
一员工在收到公司的调岗通知后表示不同意，在和公司协商未果后拒绝上岗工作，公司因此解除了劳动合同。员工便提起了劳动仲裁，向公司索赔三十多万元，但是经过劳动仲裁以及后续的两级法院的审理，员工的诉讼请求都没有得到支持。
员工拒绝公司调岗不去新岗位报到公司解除劳动合同是否违法？是否需要支付赔偿金？和鹏法君一起来看看这个案例吧！案情简介2022年3月，汪某入职M公司，实际工作岗位为产品运营，当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同，劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。
光明网讯（记者 孙满桃）“辛辛苦苦工作9个月，公司却说我是个实习生，不仅要辞退我，说好的每月1万元的工资，一分钱也不给我，工作的证据我可都留着呢。”4月20日，北京西城法院召开“涉新生代劳动纠纷典型案例”新闻通报会。
