任何情况下辞退员工都有补偿吗

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15种情形企业单方解雇员工无需支付经济补偿
01、解雇非劳动关系员工；企业与非全日制员工、劳务工、在校实习生解除合同，无需支付经济补偿。
YangFengXu
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被公司辞退能拿到多少补偿？2021法律规定：2种情况补偿相差一倍
最近这段时间，各大互联网企业都在进行人员优化，其实说白了就是辞退一些业绩较差的员工、降低公司的用工成本，虽然招聘、辞退员工属于公司的权利，但根据相关的法律规定公司辞退无过错员工需要支付一定的经济补偿。
东友律师团
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解除劳动合同，哪些情况下劳动者可以主张补偿金？
小A与甲单位签订了三年的劳动合同，工作一年零一个月后，小A认为甲单位不太适合自己，于是小A向单位提出辞职，双方解除劳动合同。
光明网
单位辞退员工无需支付补偿的七种情况
与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或用人单位提出，拒不改正;＃法律咨询＃劳动仲裁＃劳动法＃律师＃劳动人事＃辞退＃补偿。
劳动知库
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劳动法规定：公司可以无条件开除员工，还不用赔偿？是真的吗
作为一名朴实的打工人，一定需要了解的这几条法律规定，为什么?因为该条法律规定了公司有权利开除员工，而且开除还不需要提前告知，同时也不需要支付任何的赔偿。
晋州普法
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企业主动辞退员工，补偿标准在这
众所周知，在劳动合同期限之内，企业无故辞退职工是违法的。想要合法辞退员工，企业必须要满足一定的条件，例如支付一定数额的赔偿金等等。
高瞻法务
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企业辞退员工补偿金怎么算？
企业辞退员工补偿金怎么算?计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入;
找法网
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劳动法辞退员工补偿标准
《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
找法网
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单位辞退你，补偿金问题
如果想耍获得经济补偿金，一定要在收到被辞退通知后，办理离职手续前。离职手续都办完了，我们才提经济补偿金，可能就很被动了。
积极乐观小王话身边事
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根据劳动合同法，公司辞退员工的补偿标准是什么？
具体要看辞退原因，有的辞退是没有赔偿的。你可以参考一下这34种员工离职的原因，看属于哪种情况，相应的赔偿是什么?
律泽法律
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员工离职（辞退）补偿金（赔偿金）支付的61种情形及其标准
解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括:经济补偿金=0，用人单位无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。
人力资源杂志社
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