荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 李静）近期，硚口烟草加强顶层设计和前瞻布局，针对绩效考核办法分战线、多维度、全层级组织研讨，充分发挥绩效考核指挥棒、风向标、助推器作用，努力营造比学赶超、创先争优的氛围。考核指标分类优化。
西宁市城北区聚焦考核系数、考核方式、考核指标，靶向发力、主动创新，积极探索优化绩效考核新路径。城北区探索实行绩效目标关键指标“三维度三系数”工作法，紧盯全区重点工作任务，着眼绩效目标的聚焦程度、创新力度、工作难度，科学设置A/B/C三类等级难度系数，以关键指标“关键与否”决定分值权重“高低程度”，推动重点工作实现新突破。
为打破乡镇绩效考核“吃大锅饭”，激发基层干部活力。近年来，江西广昌县甘竹镇通过量化考核指标、注重工作实绩、强化结果运用等用力舞好绩效考核“指挥棒”，推动乡镇绩效考核走深走实，让乡镇干部实现“干多干少不一样”，有效扬起基层干部干事创业“新风向”。
红网时刻新闻通讯员 宋晓伟 高菲 报道近日，为充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，进一步优化体制机制建设，聚焦薪酬与效能匹配性，优化激励和责任相匹配的绩效运行机制，更好激发全员干事创业工作热情，张家界铁塔公司多举并措开展清权明责系列宣讲。知行合一提素质。
2023年，南阳市宛城区税务局坚持党建引领，突出重点工作，不断优化绩效考核标准，结合年度绩效考核任务及各类考核指标，围绕主责主业，狠抓工作落实，全力以赴抓好绩效考评各项工作。突出党建引领正作风，注重绩效实绩运用。
中新网新疆新闻5月11日电（刘杨）公安派出所是整个公安工作的基石和根基，是基层治理体系、治理能力现代化的重要组成。为深入贯彻落实公安部和厅党委关于爱警暖警工作的指示精神，乌苏市公安局党委做细做实爱警暖警工作。为基层派出所警务运行机制和勤务制度改革添活力，实现基层派出所减负降压。
