很多应届生应该想不到，自己毕业求职时的第一次面试，面试官会是AI。随着AI应用越发普遍，招聘也迎来了AI时代，AI面试、AI筛选简历逐渐应用于各大企业招聘。《牛客2024秋季校园招聘白皮书》提到，2024年秋季招聘中AI招聘应用率从2023年的23.2%激增至71.5%。
法治日报 张枫坐在书桌前，打开电脑上的面试软件，随后，收到一条来自面试公司的短信，提醒他面试将在10分钟后开始，面试由AI面试官进行。10分钟后，张枫的电脑屏幕上准时出现了一个简洁的界面，一个虚拟的AI面试官形象出现在屏幕中央，并用温和的声音说道：“你好，欢迎参加本次面试。
当前，各地正密集举办秋季招聘会。今年秋招季，不少求职者遇到了“AI面试官”。 “AI面试官”是虚拟面试官形象。借助自然语言处理、情感分析与表情识别等先进技术，“AI面试官”能全面分析求职者的回答及行为表现，评判其与应聘岗位的契合程度。“AI面试官”正大量“上岗”，成为招聘新潮流。
原标题：AI招聘与AI应聘“斗法”，伤害了谁？“实时生成面试答案，轻松拿下offer”“精准识别面试官问题，生成专业回答”“不怕切屏检测”……当职场话题热点还停留在AI招聘时，各种AI应聘“神器”也已经悄然上线。
□蒋璟璟在2024年的秋招季，AI选拔面试的场景越来越常见。继不少企业通过AI面试官进行大规模面试后，市场上出现了帮助面试者应对“AI面试”的工具产品，广告声称“面试者实时生成面试答案，轻松拿下Offer”。
原标题：“AI面试”的不只是求职者春招期间，“AI面试”登上了各大社交平台热搜。“AI面试官”根据求职者作答时的语言和表情，判断人才能力和岗位匹配度，的确可以提高企业招聘效率。但要用好AI这一面试“神器”，让真正的人才脱颖而出，考验的不只是求职者。
“请先做个自我介绍，让我更充分地了解你的实际情况，如：姓名、年龄、学校、项目实习的工作经验、专业技能等。”“好的，我……”思思的回答刚开了个头，就听到屏幕那边开始倒数3、2、1。倒数结束后，才是应聘者的自我介绍时间。
AI面试是指使用人工智能技术进行面试的过程，其目的是评估求职者的能力和潜力，提高招聘的效率和质量。与传统的人工面试相比，AI面试可以通过自然语言处理、机器学习、深度学习等技术，对求职者的回答进行分析和评估，从而更准确地判断求职者的能力和潜力。
南国早报全媒体记者：唐屹权（见习记者）近日，AI模拟面试功能在广西大学、广西民族大学等多所高校就业平台上线，其中广西艺术学院、广西民族师范学院还为学生专门设置了AI面试亭。AI模拟面试好用吗？能否助力毕业生就业面试实战？南国早报全媒体记者进行了探访。初探：AI面试能做什么？
华龙网讯（记者 秦思思）11月15日，第62届中国高等教育博览会在重庆国际博览中心开幕。近700家企业、1000余所院校，展示了当前高等教育的最新技术和成果。在当今数字化时代，大数据和人工智能技术正逐步渗透到高等教育领域，为高校带来了前所未有的变革机遇。
来源：中国青年报 最近，曾经出现在银行、外企、快消等领域的AI面试官，正在渗透到更多的行业。求职者面对的考官，不再是一个个活生生的人，而是人工智能的虚拟形象。但很多人并不能适应这一变化，AI面试在舆论场上也存在不小的争议。
在线求职面试能用AI作弊？近日，有商家在社交媒体上发视频称，其销售的面试AI助手可以帮助在线面试的求职者，实时生成面试官提出问题的答案。商家称这种软件属于面试“作弊”小技巧，宣称使用它进行在线面试“有一种考试对着答案念的感觉”。
来源：【厦门日报】近日，随着春季求职高峰到来，DeepSeek等AI软件成了求职者的必备工具，有的用它来修改润色简历，有的借助AI工具快速匹配到了意向职位，甚至有的学校也用AI做起了“AI促就业专场招聘会”，帮助求职者与企业实现双向奔赴。AI在求职招聘过程中发挥怎样的作用？
11月15日，为期三天的第62届中国高等教育博览会（以下简称“高博会”）在重庆拉开帷幕。本届高博会以“职普融通·产教融合·科教融汇”为主题，吸引了1000余所院校、近700家企业参会。据了解，这也是继成功举办第58、59届高博会后，重庆再次举办第62届高博会。
来源：【三秦都市报】刷脸即可登记个人信息及求职意向，系统将根据求职者的需求匹配合适岗位；通过AI面试系统，让用人单位和求职者摆脱时间和地域限制，面试更加方便快捷……在4月16日举办的“人社工作进园区——2024年陕西省人力资源促就业行动暨重点产业链招聘活动”上，创新的招聘模式为就
上周上海已“官宣”入秋 正值招聘“黄金季”华东师范大学为你准备了——秋天第一场大型招聘会联合你的每一份努力 都值得被看见01 / 活动安排地点：普陀校区体育馆一楼（中山北路3667号）02 / 参会流程核验：出示入场码，进入招聘会场面洽：根据意向企业展号，高效沟通03 / AI智
