问问题1——年终奖发不发，由谁说了算？答国家统计局《关于工资总额组成的规定》第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”根据上述规定，奖金发放与否，既要考虑劳动者的工作业绩，又要结合单位增收节支的情况来确定。
每到岁末年初，有关年终奖发放的话题往往都会成为讨论热点。身为打工人，都渴望能领到一笔年终奖，然后迎接春节的到来，但很多时候却事与愿违：有人对年终奖的数额不满意，而有的人压根不知年终奖为何物……用人单位与员工经常因为年终奖的发与不发、发多发少产生争议。
年终奖是指用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。实践中，在职员工年终奖发放问题较少产生纠纷，离职员工年终奖纠纷更为常见。一起了解员工离职后，是否还能获得年终奖。
年终奖作为企业对员工一年工作的奖励，其一次性扣税方式备受关注，而年终奖与13薪也存在着诸多区别，那么年终奖一次性扣税到底怎么扣呢？年终奖和13薪有区别呢？接下来，之了君来为大家详细介绍一下。年终奖一次性扣税到底怎么扣？年终奖和13薪有区别吗？
单位不发年终奖是违法行为吗？年终奖就是“十三薪”吗？如果在年终奖发放前离职，还能拿到这笔钱吗？单位必须设置年终奖吗？——不一定有人认为，年终奖属于工资的一部分，企业无权任意克扣；也有人认为，年终奖是福利性质的奖金，企业当然有权决定发放的数额。
每至岁末，职场人便开启了对年终奖的热切期盼模式。在茶水间、办公室，甚至通勤路上，话题总离不开 “今年年终奖能拿多少” 。与此同时，“13 薪” 的说法也频繁出现，让不少人疑惑：年终奖和 13 薪，到底是一回事吗？别急，今天咱就来好好捋一捋，解开这年终奖与 13 薪的谜团。
