60岁辞退社保没满15年有补偿吗

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• 男满60岁女满50岁，社保未缴够15年，被单位辞退该怎么办？

  #长文创作激励计划#男员工满60岁和女员工满50岁，如果他们的社保缴费年限不够最低年限15年，这种时候被用人单位给辞退了应当怎么处理？有没有经济补偿金？从问题本身来看，此问题所包括的几个关键词，分别是：法定退休年龄、社保缴费年限、辞退、员工怎么办、经济补偿金。

  强哥讲职场

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• 已经到了60岁，社保没有交够15年，该怎么办？

  有相当一部分的人都会面临这样的问题，自己参加社保的年龄比较晚了，比如说过了45岁以后，才去意识到参加社保的问题，或者说过了45岁以后，才找到一份全日制的工作单位，那么才会有所在的工作单位来缴纳社保。

  社保小达人

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• 【人社日课·5月6日】已到退休年龄但缴费未满15年，现被公司辞退，能申领失业保险金吗？

  人力资源和社会保障部

  
  

• 已到退休年龄但缴费未满15年，现被公司辞退，能申领失业保险金吗？

  上观新闻

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• 已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇 公司解雇劳动者是否需要支付经济补偿金？

  2016年4月1日，鄢某入职某超市从事生鲜加工销售岗位，双方签订了劳动合同。2023年2月28日，因鄢某达法定退休年龄，某超市向鄢某出具“关于与鄢某终止或解除劳动合同的证明”，载明依据《劳动合同法》规定，于2023年2月28日与其解除劳动合同。

  中工网

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• 超龄无社保劳动者被辞退 单位该不该支付经济补偿

  【法问】超龄无社保劳动者被辞退 单位该不该支付经济补偿。本人与公司签订了为期3年的劳动合同，时间为2020年1月1日至2022年12月31日。

  北青网

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• 到了退休年龄 社保没缴满15年怎么办？

  根据国务院关于企业职工退休年龄的相关规定，我国企业职工退休年龄是:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

  上观新闻

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• 女职工超过50岁，社保不到15年，现在离职了可以领取失业金吗？

  那么女职工已经超过了50岁，由于社保不到15年满足不了养老保险的退休待遇，办理不了退休手续，但是已经到了退休年龄，那么这种情况下无论是本人自动自愿离职还是被辞退离职都是无法领取失业保险金的。

  社保面对面

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• 60岁劳动者被辞退应获得多少补偿

  劳动合同法对于劳动者的各项权益是有做明确的规定，比如劳动者在被辞退之后，用人单位应该给予劳动者一定的经济补偿，有些60岁的劳动者就被辞退了。

  法智法律咨询

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• 女性50多岁社保缴费不满15年，单位让个人辞职，可以领失业金吗？

  今天遇到一个问题，有人问女性已经50多岁，但是社保还没缴满15年，单位要求个人辞职。这种情况下可不可以领取失业金呢?

  暖心财经说

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• 已到退休年龄缴费未满15年，被公司辞退能申领失业保险金吗？

  已到退休年龄缴费未满15年，被公司辞退能申领失业保险金吗?

  日照日报

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• 达退休年龄未享受养老保险待遇被终止合同，公司要支付经济补偿吗？

  王英姑，女，于1969年1月4日出生， 2010年1月1日入职北京同心公司。2019年1月4日，王英姑因达到法定退休年龄被公司终止劳动合同，公司未支付经济补偿。

  天津高法

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• 劳动者超过60岁被公司解除劳动合同，是否要支付经济补偿金？

  60岁的劳动者，已经达到了法定的退休年龄，如果依法办理退休手续，享受了基本养老金待遇，不是公司要解除劳动合同，而是劳动合同终止。

  帮兄聊职场

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• 怒了！到退休年龄未享受养老保险待遇被解雇，要求单位补偿2.8万

  有人说那就继续上班，等缴够最低年限再退休。我们一起来看看这个案例就明白了:邵某某，女，于1969年1月4日出生，2010年1月1日入职北京XX保洁服务中心，月工资2940元。

  粉丝说

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• 社保缴费年限不足，员工能否解除合同要求经济补偿？（高院再审）| 劳动法库

  2020年4月底，王者荣向公司提出补缴2007年12月前的社保请求，并申请与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，双方无法达成一致。

  石家庄普法

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  员工已满60周岁，但社保缴费不够15年，公司可以解除劳动合同吗？

  北京群益律师事务所
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  劳动者超过60岁被公司解除劳动合同是否要支付经济补偿金

  帮兄聊职场
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  03:29

  到了退休年龄60岁，如果社保养老金未交够15年，具体应该怎么办？

  阿励说生活