绩效奖金也就是之前的政府奖励性津补贴是公务员的专属奖励金，有些执行了教师待遇随公务员待遇联动调整机制的地方也同时给教师发放。与年终一次性发放相比，绩效奖金均摊到每个月发放实际上是保障了公务员和教师的社保权益。
然而，人们也忽视了另一种情况，尤其是在三年疫情持续影响而导致的经济增速减缓以及各地财政收支失衡时更是容易忽视，那就是均摊到月发放的绩效奖金只是绩效奖金当中的基础绩效奖，还有需要等到年终考核后才会发放的年度考核奖，大约是绩效奖金总额的三分之一。
近几个月以来，很多地区的公务员、事业编以及教师都领到每月随发基础绩效奖金，很多同学领到之后，就来私信咨询，问这个绩效奖金每月发放+年底考核部分发放的总额和一次性全部发放的总额都一样，明显上面这种模式就更复杂，没有下面一次性发放的来的简直直接，哪为什么要选择每月发放+年底考核部分发放的模式?
我1月4日发布了一篇文章《绩效奖金均摊到月按月发放后，还有30%年度考核奖会在年前发放的》，谈到了每年年底机关事业单位人员包括同样作为事业单位人员的教师群体都十分关注和关心的绩效奖金发放与否以及发放数额多少的问题，已经发放的欢天喜地，还没发放的仍在翘首企盼。
前几天接到了几个网友私信，问退休人员能不能按月发放绩效?据我猜测，可能有这样一种情况，那就是奖金发放的比较晚，比如一名工作人员2021年12月退休，2021年的奖金一般都是次年发放，由于今年开始执行按月发放的新制度了，在发放时由于这人也能享受到2021年的奖金，导致这人在退休后每月也会领到一部分奖金，如果有这种情况，那也是特殊现象，顶多就今年一年会出现这种情况，以后将不会出现了。
今天是春节假期过后上班的第三天，对于上班族来说，新的一年的工作已经拉开了序幕，新的一年有了新的期待，期待工作顺利，期待薪水上涨，当然更期待年前没发完的绩效奖金也就是政府奖励性津补贴或一次性奖励工资能在节后发放，但愿人们这样的等待能够很快就有好结果。
前几天，我们在一篇文章聊了一下在2022年绩效奖金改革中，有哪些人最是受伤，文章发出之后，就有一些同学私信我，说这次绩效奖金改革，有没有哪些单位和地区的公务员没有受到绩效奖金改革影响，甚至还在这次改革受益了呢?
【来源：黄三角早报】山东省要求高校切实履行绩效工资分配主体责任，自主搞活内部分配，根据特色发展、人才培养、人员结构和岗位类别等因素，按照规定程序在核定的绩效工资总量内自主确定收入分配办法，自主确定绩效工资的具体项目、标准，自主实施绩效考核；下放内设二级单位分配自主权，鼓励高校将绩
