阿里巴巴 视觉中国 资料图阿里巴巴更新新财年员工激励政策。3月11日，澎湃新闻记者从接近阿里人士处获悉，阿里集团发布内部邮件称，新财年绩效和年度激励已启动，为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，集团对阿里巴巴（AGH）股权激励政策进行了几项调整。
3月11日，澎湃新闻记者从接近阿里人士处获悉，阿里集团发布内部邮件称，新财年绩效和年度激励已启动，为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，集团对阿里巴巴（AGH）股权激励政策进行了几项调整。具体来看，主要分为激励工具的调整以及归属节奏的调整。
大厂要为员工提供更有确定性的回报。3月11日，阿里发布内部邮件称，2023年4月1日起，为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，对股权激励政策进行调整。具体来看，新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合方式。
总体方向就是解绑作者丨陈永封面来源丨阿里巴巴官网宣布“1+6+N”拆分后，阿里巴巴相关的管理制度改革逐渐落地。雪豹财经社获悉，淘宝计划将把绩效考核周期从半年改为季度，绩效奖金也将按季度发放，晋升、转岗等规则也将调整。多名阿里在职员工向雪豹财经社证实了上述消息。
红星资本局3月12日消息，日前，阿里集团发布内部邮件称，为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，集团将从4月1日起对股权激励政策进行调整。接近阿里集团的人士向红星资本局确认了上述调整。红星资本局了解到，调整分为两个方面，一是激励工具的调整，二是归属节奏的调整。
每经记者：陈婷 每经编辑：刘雪梅3月11日，《每日经济新闻》记者了解到，阿里集团通过内部邮件的方式向员工公布了升级股权激励政策的消息。邮件称，为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，集团对阿里巴巴（AGH）股权激励政策进行了几项调整。一为激励工具的调整。
不久前，京东官方微信公众号“京东黑板报”发布涨薪通知:京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。如今，一线互联网大厂的标准年薪基本都在16薪上下。
阿里巴巴更新新财年员工激励政策。3月11日，澎湃新闻记者从接近阿里人士处获悉，阿里集团发布内部邮件称，新财年绩效和年度激励已启动，为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，集团对阿里巴巴（AGH）股权激励政策进行了几项调整。具体来看，主要分为激励工具的调整以及归属节奏的调整。
阿里巴巴01全球员工总数截至2019年12月31日，员工总数为116,519人02岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。
据不完全统计，大厂年终奖与绩效规则如下:腾讯:腾讯此前绩效分5档，1-5分，最新已经改为三档，Outstanding、Good、Underperform，具体年终奖不同部门天差地别，符合预期的绩效对应3-5个月年终奖，春节前发放。
