每年一签的劳务派遣工，辞退时保障何在？随着企业用工形式的多样化，劳务派遣成为了一种常见的灵活用工方式。然而，这种看似便利的用工模式背后，隐藏着许多劳务派遣工权益保护的问题。特别是那些每年签订一次解除劳务合同的派遣工，他们在面对突如其来的辞退时，是否真的能得到应有的保障呢？
近日，湖南省人社厅下发通知，自10月1日起，进一步规范我省劳务派遣用工(含实际以劳务派遣方式用工的业务承揽、外包服务等，下同)参加工伤保险的业务经办，切实保障工伤保险基金安全和被派遣劳动者(以下称劳务派遣职工)合法权益，有效期为5年。
日本劳务派遣规章制度是针对劳务派遣行业的法规和规定，旨在保护员工权益，规范用工关系，促进劳务派遣行业的健康发展。以下是对日本劳务派遣规章制度的简要描述：劳务派遣法：日本于1985年颁布了《劳务派遣法》，为劳务派遣行业确立了法律地位。
