蒋璟璟最近，一种新型离职方式让“打工人”很是着迷，也即“精神离职”。“精神离职”并非甩手一走了之，而是一种心态的变化。不少网友表示工作能力优秀的人更容易精神离职，因为觉得能力和付出得不到应有回报的消极转变。
摘要社会需要更加重视年轻人在职场里的真实感受与切身利益，给予其充足的发展空间，年轻人也要学会与自己的职业倦怠相处，获得更好的工作状态。最近，“精神离职”这一现象引发关注。不少年轻人在网上发帖，或称自己正处于“精神离职”状态，或对其他人的这一状态表示同情、理解。
因为工作，生活愈发变得一地鸡毛。因为工作，出现了重度焦虑。因为工作，出现了重度抑郁。上一份工作，领导已婚、无小孩、一心扑在工作上，安排工作不分时间，地点。加上PUA能力突出，每次安排工作都说是有助于你提升能力，每次安排工作都是她给你压力的考验，每次安排工作都是给你机会体现能力。
“我工作6年了，没想到现在领导、同事打来电话时，我竟然会感到心慌，忍不住地会回避。”90后的郑阳毕业后在北京一家企业担任审计，从职场新人到部门骨干，他成长得很快，也很有成就感。然而，当下因为种种原因，他对工作感到深深的倦怠，开始重新思考工作的意义。工作久了感到倦怠的人不在少数。
