目前在我国，工作时间制度有三种，分别是:标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制。那么，什么工作可以纳入弹性工作制，工作合同上标明“弹性工作制”是否意味着可以随叫随到，下班后领导再布置工作算不算加班，员工如何保留证据并维护自身权益?
日本媒体13日报道，日本16个地区的政府部门已经实施或计划引入“做四休三”弹性工作制。按媒体说法，在人才争夺激烈的背景下，政府部门希望借此举吸引并留住更多人才。《朝日新闻》实施的一项调查显示，日本47个都道府县中，已有16个地区的政府部门开始实施或计划引入该弹性工作制度。
“生育友好岗”的推出，不仅是对员工家庭生活的关爱，更是对企业发展理念的革新。资料图：幼儿园的小朋友和家长一起参加亲子趣味游戏。图/新华社文|余明辉在这个快节奏、高效率的时代，职场爸妈们常面临一个难题：如何平衡工作与家庭？
【前沿观察】避免滥用弹性工作制 侵害劳动者权益。近年来，弹性工作制迅速发展并在很多行业成为商务办公主要方式之一，这是因为弹性工作制有很多优点，比如减少上下班时间浪费、办公时间更加自由等，这些特点使得员工比雇主更希望采用弹性工作制。
各企业单位、各社会组织：为全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实省、市“稳就业”“保就业”决策部署，充分保障育儿妇女的就业权利，助力妇女高质量就业和企业高质量发展，进一步推行“妈妈岗”就业模式，现在全市范围内广泛开展“妈妈岗”征集活动。
