证券行业的高薪一直是备受关注的话题，今年初，某证券公司非银分析师在小红书上“晒224万工资单”事件火遍网络，然而业内真实情况并非看上去那么美好。尤其当员工违反竞业限制协议时10年直接白干，券商的另一面恐怕就很难令人接受了。
孙天骄/法治日报最近，来自北京朝阳的王女士遇到一个两难问题——她准备入职一家图书公司，做销售。公司人力部门在递给她入职合同时，还带着一份竞业协议。按照协议，她一旦离职，不得进入同类型公司或竞对（竞争对手）企业，否则要支付违约金10万元。“我一个普通推销员，签哪门子竞业协议？！
企业和员工约定24个月竞业限制期，员工在职期间每月工资4.5万元，补偿金则按上海最低工资标准发放——每月只补2500，违约要赔100万？阅读提示司法实践中，有企业以保护商业秘密为由对员工实施无差别的竞业限制，或者以高额违约金来限制员工离职。
阅读提示意在保护用人单位商业机密的竞业协议，近年来出现所涉行业与企业范围模糊不清、随意扩大等现象，一些用人单位要求劳动者在竞业限制期内不得进入“同一行业”“类似企业”。这不仅侵害劳动者的自主择业权，还影响人才流动和创新。“签完竞业协议，感觉像被全行业‘封杀’了。
竞业协议：竞业还是“禁业”？竞业限制协议对象范围不断扩大 律师：建议立法约束用人单位行为“竞业限制补偿金一分没有，竞业违约金却要100万元。”某电商主播陈先生表示，竞业限制的范围近年来不断被扩大，原本只是用于限制企业高管等人员的竞业协议，如今也扩大到普通员工了。
