绩效考核体系是由一组既独立又相互关联，并能较完整地表达评价要求的考核指标所组成的评价系统。绩效考核体系的建立，有利于评价团队及员工工作状况，是进行绩效考核工作的基础，也是保证考核结果准确、合理的重要因素。
近年来，邹城市综合行政执法局以分类管理、民主公开、注重实绩、奖优促劣为理念，以岗位职责为依据，以平时表现为重点，强化知情评议，提高实绩权重，落实结果运用，全力发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用，创新实施工作人员全员绩效考核，有效解决了干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，综合
如何进行项目绩效考核，对于每个项目经理和PMO来说都非常不易，做不好会里外不是人，甚至会让各方对你抱怨，如何合理化体系化的设计项目绩效考核体系，是一个PM和PMO专业的体现，但是大多数人没有系统的了解和掌握，上次咱们分享过绩效管理的文章:一图掌握项目绩效考核体系及指标建设【干货实例】
连日来，黑龙江省哈尔滨市公安局以党的二十大精神为引领，结合“能力作风建设年”活动，聚焦全局各单位领导班子绩效管理，通过运用顶层设计考核、深化捆绑考核、动态督导考核三项考核机制，积极构建绩效考核新体系，进一步激励领导干部履职尽责、担当作为，助推冰城公安工作持续提档升级。
