公司考核给员工打分末位淘汰

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员工连续两年年终考核为C遭“末位淘汰”！公司违法，应恢复劳动合同或支付赔偿金
王某2010年入职江苏某计算机系统公司，任普通工程师，从事软件开发工作，与公司订立管理岗位聘用合同。
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员工考核垫底，公司能否依据“末位淘汰制”解除劳动合同？
公司依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，是企业管理员工的一种手段。但是为何公司解除在“末位淘汰制”考核中排名最后的员工，却被判处违法呢?
法律顾问律师李慧
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公司以“末位淘汰”方式辞退员工,被判赔偿8万元!
公司以“末位淘汰”为由开除员工，却被法院判决赔偿8万元。现实中很多销售岗人员遭遇此类情形被迫解除合同时，认为这是合理的，其实不然!
十权法律服务平台
末位淘汰违法，不能辞退员工，公司绩效考核就可以不当回事吗？
末位淘汰制是现在国内很多企业采取的绩效考核制度，虽然饱受诟病，但是依然有不少企业把它奉为圣经，说考核排在末尾，就是不胜任工作，按照《劳动合同法》第四十条的规定，可以解除劳动合同，甚至不用支付经济补偿。
律师陈希
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公司施行"末位淘汰"制度,几个月后发现优秀的员工全部被淘汰了
我所在的科技公司最近推行了一项极为猛烈的"末位淘汰"政策,动静之大,可谓轰动公司上下。公司的理由是,要塑造一支"永不停滞、勇往无前"的精锐团队,因此决定对全体员工实施"严格淘汰制"。
昭昭
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年底绩效考评，领导给了我一个「C」评级，还说要末位淘汰……
绩效考核作为职场人逃不脱的紧箍咒，进可升职加薪人生巅峰，退则调岗劝退揭不开锅。打工人二胖就不幸成为了后者。
祝你前程无忧
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“末位即淘汰”，考核处理岂能如此任性？
“2023年的年终奖基本没有了，单位也没说明考核标准，只是口头通知考核结果。”前不久，30岁的职场妈妈路青得知自己2023年的绩效评级为C等后，感到有些无力。她所在的公司将员工绩效分为A、B+、B、C、D共5个等级。
金羊网
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用人单位能依据“末位淘汰制”对劳动者调岗调薪吗?
用人单位通过“末位淘汰”等级考核的形式，对考核居于末位等次的员工采取调岗调薪等措施，该行为是否违反法律法规相关规定，在实践中常有争议。
北京海淀法院
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考核排名“末位”，就应该被“淘汰”？
工人日报—中工网记者赖志凯阅读提示公司以员工考核排名末位、不胜任工作为由，单方面解除职工劳动合同，员工经劳动争议调解成功维权。专家表示，劳动者的考核成绩处于末位并不是认定劳动者严重违反用人单位规章制度或无法胜任工作的合理理由。
中工网
认真工作却被“末位淘汰”，这合法吗？
明明认真在工作。“末位淘汰”合法吗?2019年5月14日，小刘以公司搞末位淘汰，对他进行违法调岗、降薪、辞退为由，申请劳动仲裁，并得到劳动仲裁委的支持。
上海市闵行区司法局
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考核“末位”也不能直接“淘汰”
如今很多企业都十分注重内部考核，并和奖惩措施挂钩，有些甚至会有“末位淘汰”的规定。大多数情况下，处于弱势的劳动者往往会接受因为考核处于“末位”而遭受的处罚甚至是解雇。
中工网
末位就要降职降薪，“末位论”不是上策
流行一时的末位淘汰被判违法后，一些企业转而以“末位”对员工随意降职降薪。从末位淘汰，到末位降职降薪，换个马甲就没人认识你了?
红网·红视频

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