在HR的职业生涯中，招聘是一个有苦难言的活。HR经过筛选简历、面试、走流程多重考核后辛辛苦苦招到的员工，总是会出现在入职几天内就由于某种原因提出离职的。对于HR来说，最悲催的事情莫过于此。HR在招聘的过程中，该如何判断应聘员工的稳定性？
我是一名从业6年的猎头，今天是第一次在今日头条平台上发表文章，希望大家支持和提出宝贵的建议。没有浓墨重彩、文采飞扬，我希望用最朴实的语言和大家“用心交流”，希望通过我的分享，能给大家带来一点点感触、一点收获、一点点快乐，我就觉得很有意义。
近年来，随着人工智能技术的飞速发展，AI面试官逐渐走入大众视野，成为招聘领域的一大亮点。从初筛简历到智能面试，AI正在重塑传统招聘流程。面对这一趋势，许多人不禁发问：AI面试官的崛起是否意味着HR的未来将被取代？本文将从技术、效率、人性化等多个角度深入分析这一问题。
