嗨，大家好，又是一年找工作之际，我最近也每天排满了面试，从考研成绩出来那天到现在，线上加线下，少说也是面试十几家公司了。虽然这其中有互联网，有快消产品行业，也有房地产，但我逐渐发现，几乎每一个公司都会问到一些大同小异的问题，我们称之为通用类面试。
4面试前应自己模拟练习几次，避免过度紧张导致的口吃、发音不准等。【例】尊敬的面试官您好，非常荣幸能够拥有这次面试的机会，下面我简要介绍一下自己:我叫小阿giao，来自xxxx大学xxxx学院，之前在xx公司xx部门实习过xx。
一、 测试人力资源与行政管理类人员“处理矛盾冲突的能力”问题：1、 讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？2、 假设你是７人工作团队中的一员，７人中，有３人处得不好。
回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
深圳某大型公司的陈总，多年来在招聘人才时，在最后一关，她总会问一个很奇怪的问题：多年来，这个问题有很多人回答过，但归结起来只有四种答案：第一种人：我会选择便宜的房子，环境我不在乎，至于别人什么意见，与我无关。第二种人：我会选择住高档小区，人生匆匆，就是要学会享受。
01—总经理面试的本质我们通常把总经理面，叫做格局面他一般会问一些相对来说比较大的问题比如就是你之前做过哪些东西，或者给你安排一个工作，你会怎么去做？你回答这种问题的时候，要从具体的项目或者是某一个角度出发去回答，会比较好一些。
