大家好，我是妍姐！银行员工集体保持沉默，不是因为这些员工内心完全服从管理，反而是一家银行的悲哀！0 1妍姐的一位朋友在银行工作了10来年，曾经的他总是对工作和生活充满热情与向往，对工作的内驱力十足，面对困难总会第一时间提出各种解决办法。但今天见到他，完全像变了一个人似的。
此时一片沉默，领导为了缓解尴尬，又补充了一句，畅所欲言，大家有什么意见都可以说，不用在意什么！量化员工工作，设置关键目标，在设置关键目标之后，根据关键事件设置积分，如下图：员工做得如何，可根据积分来判断，员工状态如何，也可以根据积分来判断，积分是记录了员工工作事情，完成的情况，这
短评 近日，某知名母婴品牌创始人王某发视频称员工周末不响应工作，他感到失望和绝望，于是退出了公司所有员工的群并怒称要整顿。 视频中，王某表示，“周日有一个同事在直播间声嘶力竭奋斗了好几个小时，让员工去参与互动，结果呼声甚少。
平时稍微注意下，你会发现身边有的同事，平时沉默寡言，不热情，不多话，他们到底为什么会这样呢？本编认为事出异常必有妖，了解其原因，善则学，非善则摒弃，不管你一名希望团队和谐和成长的管理者，还是一名在职场打拼追求进步的童鞋，找到深层次原因，对自己均有帮助。
在工作中，我们会遇到一些志同道合的同事，大家关系融洽，亲密无间。尤其当你发现自己越来越不喜欢凑热闹，越来越不喜欢跟同事打交道，开始慢慢变得沉默时，说明你正经历着一些心理的变化，而这些变化则是由于以下4点原因所导致的。
当员工都变得沉默，公司离危险也就不远了在管理工作中，你有没有遇到过这样的情形:开会时没有人说话，老板或管理者提出一个观点，所有人都赞同，没有任何反对意见。有人会说，大家意见高度一致，这不是好事么?其实，不是的。没有人反对，并不意味着所有人都赞同。
2014-09-16 纯最网纯最网9月15日消息 当你在经营一家创业企业的时候，寻找时间自我反省在你的计划中绝对算不上重要的事。但是它应该是在你的员工酝酿叛变之前。自我认知并不总是企业家的强项，这意味着他们有时候会对于自己的“管理风格”对周围人的影响如何一无所知。
晓武是我的中师同学，毕业后，只教了一年书，便转行考入了一家事业单位，从事办公室工作，让大家很是羡慕。可是，在同学聚会上，一向爱说爱笑的晓武，除了跟每个人打声招呼，就默不作声地待在一旁，认认真真地当个听众，不管大家怎么调侃他，他都只是笑笑，不说争辩，也不恼怒。
