*本文为《半月谈》2024年第10期内容面对不合理的加班要求，他们拎包走人；遭遇无薪试岗，他们仲裁公司；被要求向领导敬酒，他们端起饮料……“00后整顿职场”一度成为各大社交平台的热门话题。“整顿文化”流行背后折射出新一代年轻人怎样的思维模式、就业观念和发展诉求？
□苗宗霄（重庆大学）12月2日，在凤凰行天下企业全球发展论坛前夕，如是金融研究院院长管清友发表了一席颇受关注的言论，他认为应该感谢00后整顿职场。这一观点迅速引发了社会各界的广泛讨论。管清友指出，职场其实不应该需要整顿，为何到点下班却成为需要强调的权利？
据《人民法院报》5月9日报道，北京市西城区人民法院公开发布了一批涉新生代劳动纠纷典型案例，从法律角度呈现“新生代职场画像”。近年来，对于“90后、00后整顿职场”的话题讨论不断。相对“职场老人”而言，这些职场新人在面对职场不公时，往往展示出不隐忍、敢斗争等特点。
领导要把老人边缘化就必须要有吃画大饼那套套路，努力肯干的年轻后生顶上。但目前来看和90后的卷王不同，00后很多本来就只是把工作起薪当成一个基本的经济来源，并不把职务晋升作为人生追求，而是在工作上比较佛系和躺平，更加注重个人业余生活的丰富。
领导要把老人边缘化就必须要有吃画大饼那套套路，努力肯干的年轻后生顶上。但目前来看和90后的卷王不同，00后很多本来就只是把工作起薪当成一个基本的经济来源，并不把职务晋升作为人生追求，而是在工作上比较佛系和躺平，更加注重个人业余生活的丰富。
