劳务合同没签怎么赔偿

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普法365丨没有签劳动合同，工伤如何申请赔偿？黄春香律师这么说
红网时刻新闻记者彭梦颖龚琴（实习生）长沙报道近日，长沙一网友在红网《问法湖南》栏目发帖询问，“在工地工作时受伤导致两处骨折，没有签劳动合同，但是有打卡有发工资，这种情况该如何去申请理赔？
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未签订劳动合同，劳动者如何主张二倍工资赔偿？教你8个纯干货
未签订劳动合同，不就是二倍工资赔偿吗?乍一看，很多劳动者都觉得这是一个很小白的常识性问题，甚至自己都能瞬间化身为劳动法专家侃侃而谈地讲上两句。
郭飞律师
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未与员工签订劳动合同单位应赔偿二倍工资
2020年3月10日，该公司认为小李不符合公司的考核标准，遂口头通知小李从明日起不用到公司上班，小李认为该公司未与自己签订书面劳动合同以及口头辞退均属于违法行为，便向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张请求该公司依法向小李支付二倍工资差额55000元和违法解除劳动关系的赔偿金15000元，合计70000元，劳动人事争议仲裁委员会最终依法支持了小李的全部仲裁请求。
中工网
没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿
依据我国劳动合同法的规定，如果是劳动者主动离职的，一般是没有经济补偿的，但如果劳动者离职是由于用人单位未足额支付劳动报为、不缴纳社会保险等原因，可以要求经济补偿，工作满一年支付一个月工资。
南宁西乡塘区检察院
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劳动者因自身原因未签订书面劳动合同，用人单位是否需要支付二倍工资？
但如果用人单位已经在用工之日起一个月内有效通知劳动者签订书面劳动合同，劳动者因自身原因未去签订的，不受该规定的保护。
中国法院网官方账号
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未签订劳务合同，当提供劳务者在工作中受伤，责任该谁担？
老王经熟人介绍到A公司从事操作工，入职后，老王与负责招工的车间领导商定了工作内容及报酬。在工作过程中，老王因脚踩到车间商品滑倒受伤。
洛阳中院
不签劳动合同，主张二倍工资的20个法律要点
《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
北大法宝学堂
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