在职场中，最难弄懂的恐怕就是领导的心思了，尤其是领导的用人之道。如果你不懂揣摩领导的心思，甚至今天的你还不知道昨天领导在想什么的话，那一定要小心了，也许不知哪天你就会一个不小心惹怒领导，而被调到其他的岗位。
序 领导力创造改变。 现在你可能并不理解这句话，但你很快就会明白。 我的整个职业生涯都在做银行业务，大部分生涯待在第五三银行（Fifth Third Bancorp），它在美国中西部和东南部的十几个州运营。
一次体制内的工作调动，因手续不全，成了自动离职，六年视同缴费年限被清零。事情是这样的，孙某1978年7月技校毕业后分配进一家大集体企业工作，在厂技术科任技术员，通过自身努力及工作能力，孙某很快就成为这家企业的技术骨干。
我们都知道被公司辞退或非个人原因离职，可以向公司要求支付经济补偿金，补偿金的计算方式和注意事项我在之前的几篇文章里都有详细说明，不再赘述。现在有一种情况，如果同一个实际控股人旗下的A公司和B公司之间的人事调动，是否能够要求补偿金呢？
