在职场中，最难弄懂的恐怕就是领导的心思了，尤其是领导的用人之道。如果你不懂揣摩领导的心思，甚至今天的你还不知道昨天领导在想什么的话，那一定要小心了，也许不知哪天你就会一个不小心惹怒领导，而被调到其他的岗位。
很多职场人从来不把劳动法当作一项技能，一遇到事，瞬间就傻。还有那么一些职场人，什么事都不做，只会说劳动法没有用，就是偏袒企业。那些认为劳动法没有用的人，笔者真的想问问你们，在没遇到事前，你自己做过些什么，你真的了解劳动法吗？最近遇到的调岗案例比较多，就帮大家来避避调岗里的坑。
最近接到的咨询越来越多，劳动仲裁案件中，违法解除劳动合同也就是裁员占了大部分，但是也有小部分人，在跟公司斗智斗勇。因为公司发现，大家法律意识提高了，直接裁员，要赔一大笔经济补偿金，于是，公司就会先给员工调岗。万法君把最近的一些案子拿出来给大家说说：1.
序 领导力创造改变。 现在你可能并不理解这句话，但你很快就会明白。 我的整个职业生涯都在做银行业务，大部分生涯待在第五三银行（Fifth Third Bancorp），它在美国中西部和东南部的十几个州运营。
“我现在呆的单位太忙了，和老婆分居两地，再这样下去老婆就要和我离婚！实在坚持不下去了。”“单位领导做事我看不惯他，他也瞧不上我，在他手底下做事我觉得没有出头之日。”“跟我同一批考进单位的，换到新单位晋升特别快，我却依旧混成这样，很嫉妒，所以也想调动换岗。
身处职场，无论是领导干部，还是普通人员，职场调动是再正常不过的事。留在县级发展，未来的前途难说，但他心里明白，只要不走，就论资排辈的话，也可以混个正科，一个去了市级局干了副局级领导干部，级别都要比他高，但是他不后悔当初的选择，而且还总是开玩笑的说：幸亏当初没留下，要不然干不了局长
调岗这件事在职场上可不是什么新鲜事，但当你被调到一个自己完全不合适的岗位时，心里难免会有些不平衡。面对这种情况，很多人会选择情绪化反应，但其实保持冷静才是解决问题的关键！想知道如何理性应对调岗，维护自己的权益？继续往下看！
一次体制内的工作调动，因手续不全，成了自动离职，六年视同缴费年限被清零。事情是这样的，孙某1978年7月技校毕业后分配进一家大集体企业工作，在厂技术科任技术员，通过自身努力及工作能力，孙某很快就成为这家企业的技术骨干。
我们都知道被公司辞退或非个人原因离职，可以向公司要求支付经济补偿金，补偿金的计算方式和注意事项我在之前的几篇文章里都有详细说明，不再赘述。现在有一种情况，如果同一个实际控股人旗下的A公司和B公司之间的人事调动，是否能够要求补偿金呢？
