8月份的时候，小红书宣布内部调整职级体系，主要调整内容分为三个部分，分别是：取消R职级；简化管理层级；各级管理者采取任命制。9月份的时候，腾讯更新《腾讯员工职业发展管理制度》，主要更新内容是：隐藏专业职级、统一所有职级最短停留时间为1年。
阿里巴巴集团市场公关委员会主席王帅在朋友圈表示:“是的。阿里从来不靠职级管理。但阿里永远要直面未来管理的多元性。”据悉，阿里员工分为“P”和“M”两个职业序列，其中“P”代表基础的专业序列，“M”代表高级的管理序列。
【淘宝天猫启动重大人力体系改革：取消P序列 P8以上改为组织任命】财联社7月13日电，近期淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革，涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项，目前已形成一个初步的“征求意见版”，其中提及，取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应
“P级金字塔”将成为历史，电商巨头的中高层很难“躺平”了。7月13日，针对淘宝天猫集团将取消P序列，并逐渐分离层级与奖金的强绑定一事，淘宝天猫集团相关负责人向商业那点事儿小编回应称，改革是一定的也是必需的，方案仍在调研阶段。
淘天集团考虑取消P职级序列第一财经近日获悉，淘天集团正在考虑取消P职级序列，原来的P4-P8将 改为大约15个层级，每两三个层级对应原来的一个P级；原来的中高阶员工则将采取岗级管理，并建立一套动态衡量任职者责任大小的价值体系。
潮新闻客户端 记者 祝瑶据36氪消息，近期淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革，涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项，目前已形成一个初步的“征求意见版”。据报道，当中涉及一条，“取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级。
接下来就让我们来看一下阿里巴巴2022年员工的工资标准表，了解一下阿里内部员工的职级薪资待遇吧。阿里有P、M两条职级体系，一条是P序列，为技术岗，也就是“技术”路线，其实也不仅仅是指开发岗位，做产品、运营、市场的也为 P，共14个阶层，一般员工都在P5-P9之间。
