事业单位工作人员考核有了新规定。为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。
省委组织部、省人社厅近日印发《甘肃省事业单位工作人员考核办法》（以下简称《办法》）。《办法》提出，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。
为贯彻落实好中组部、人社部修订出台的《事业单位工作人员考核规定》，全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，充分调动工作积极性、主动性和创造性，近日，省委组织部、省人力资源社会保障厅出台《贵州省事业单位工作人员考核办法》，将我省考核规定与国家政策文件有效衔接，完善考核有效做法，强化考核激励作用，增强考核工作的针对性、操作性与实效性。
中央组织部、人力资源社会保障部印发的《事业单位工作人员考核规定》中明确指出对事业单位工作人员的考核要就德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核，体现出了新时期对干部考核的系统性、严格性、全面性，这就要求广大干部要全面约束自己、全面优化自己、全面提升自己，作为一名基层公务员，我深知这五个方面的重要性，也有一些虽然浅薄但发乎于心的理解。
日前，中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出规定，为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设提供了制度支撑。
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，部分高等学校党委:为准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，根据《事业单位人事管理条例》等法律法规，中央组织部、人力资源社会保障部共同研究制定了《事业单位工作人员考核规定》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻执行。
各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直各单位，省属各高校:根据《事业单位人事管理条例》和《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》等有关规定，现就做好2022年事业单位工作人员年度考核工作的有关问题通知如下:一、考核范围。
各设区市党委组织部、政府人力资源和社会保障局，平潭综合实验区党群工作部，各高等院校，省直各单位：根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号，以下简称《考核规定》）等有关规定，结合历年我省事业单位工作人员年度考核工作实际，现就做好2023年度
邹平市委编办高度重视事业单位绩效考核工作，以组织建设为先、以指标科学为要、以结果运用为重，切实吃透考核各环节所需的要义精髓，推动事业单位绩效考核稳步开展，确保事业单位履职尽责。一是以组织建设为先，打好考核基础。
事业单位绩效考核是全面评价考核事业单位业绩的重要手段，邹平市委编办高度重视事业单位绩效考核工作，抓好绩效考核“稳定”这一关键词，以“强保障”、“定标准”、“重运用”三大立足点为支撑，使绩效考核工作有了稳定的基础，确保事业单位绩效考核工作高质量开展，推动事业单位职能高水平发挥。
郑州日报记者 李娜 实习生 姬瑛蕾 通讯员 付鹏辉6月21日，记者从市人社局获悉，市委组织部、人社局共同印发《郑州市事业单位工作人员平时考核实施细则》，其中提到，平时考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次，好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位工作人员倾斜。
来源：【宁夏日报】近日，自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅修订印发《事业单位工作人员考核办法》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出规定，发挥考核“风向标”“指挥棒”“公平秤”“助推器”作用，为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工
2023年机关事业单位工勤人员。此外，一级考核需经个人申请、单位考核、复核汇总、答辩考核、综合评审、公示等环节，并通过省人社厅研究确认后，在省人社厅网站与所在单位公示，无异议后由省人社厅颁发《机关事业单位高级技师证书》。
