共同社5月24日报道，一名在瑞士钟表巨头“斯沃琪集团”日本公司工作的五十多岁女性管理层员工因屡遭派驻日本的外籍女社长责骂等而出现精神障碍，被中央劳动基准监督署（东京）认定为工伤。女员工加入的工会“综合支持联盟”透露了上述消息。
日本将过劳死写进法律。 资料图 俞飞8月3日，台湾多个劳动团体前往台“劳动部”抗议，要求废止“责任制条款”“劳基法”相关条款。据台湾媒体报道，台湾近5年发生163起过劳死案件，从而引发了抗议。近年，中国的过劳死现象得到关注，每年过劳死的人数在增加，相关的诉讼、纷争也不断增多。
这个问题与很多方面有关，日本对于工伤的判定其实也有一定的标准，如果满足标准的话，还是有可能申请工伤赔偿的，只是有一些需要提前注意的地方，本文就针对日本的劳灾制度进行一个简单的讲解，有助于在日本工作的国人对其了解。
八月中旬，日本一起持续了一年多、关注度极高的医生自杀事件，有了最新进展。一年前，26岁医生高岛晨伍因月加班时长超过200小时身心崩溃选择自杀，事后，院方却一直否认过失，认为高岛医生的去世和加班没有任何关联。
在这些国家，工伤可不是一般企业能赔得起的，一不小心就让企业破产了！案例一：美国华裔男子从屋顶跌落致脑损伤 获赔6200万美元据美国中文网报道援引纽约今日新闻报道，17日，纽约皇后区华裔移民林曾光(音译：Zengguang Lin)获得6200万美元赔偿。
来源:海外网日本厚生劳动省（日本TBS电视台）海外网6月30日电据日本共同社30日报道，日本厚生劳动省当天表示，2022年，日本共有710起被认定为劳动灾害（工伤事故）情况，皆为在工作中出现抑郁症、压力过大等精神疾病。这一数字连续4年刷新最高纪录。
