国有企业和私营企业不同,由各级政府履行出资人职责,领导班子也是各级党委任命,正式员工的职业稳定性很高,较机关事业单位的工作人员也不遑多让。因此,有很多朋友认为,国企领导属于公务员,国企的正式员工有编制。其实,这只是一种误读。
对于现在的大学毕业生来说,找工作无疑是比较热门的话题,而找到一份好的工作更是大多数梦寐以求的结果,但是,对于现实的人力资源市场来说,各种工作却是五花八门,除了公务员和事业单位考试,求职者能够确定只要顺利通过招考程序,就可以保证有相关的编制,进而确保求职者的自身利益,除此之外其他的工作,最终结果如何大部分求职者都比较迷茫,那么,对于国企工作岗位而言,其属于有编制吗?
在谈论这个话题之前,我们首先要弄清楚什么是体制内。根据百度百科对“体制内人群”的定义来看:“泛指公务员、国有企事业单位编制内员工或依靠国有资产获得收益的群体。体制内的优势,更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性。”
我说这挺高大上的,国企也算半个体制内了,而且高管的收入比公务员还高,丈母娘们可喜欢了。他说,他计算过国有资本所占的比例,这家公司的国有股比例就是100% * 51% *51%=26%,而民营股份占74%。