随着社会的发展，越来越多的企业选择了劳务派遣来为企业减负、那劳务派遣究竟是怎样的，首先我们要了解劳务派遣的本质是什么，其实就像汽车租赁公司把车子租赁给用户一样，由派遣机构与劳动者订立合同，把劳动者租给其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式;
你是否在求职的道路上遇到过“劳务中介”和“劳务派遣”这两个名词？或许你会想，这不就是一回事儿吗？错！今天就让我来帮你解开这个迷思，让你成为那10%的明白人。首先，让我们搞清楚什么是“劳务中介”。劳务中介是一个服务性机构，它的主要作用是连接求职者和用人单位，帮助双方达成就业协议。
今天看到一个文章，说是政府机关体制内的人员种类包括劳务派遣人员，这纯粹就是在误导人。举个例子吧，假如甲单位需要一名临时普通工作人员，但招工成本又比较，那么该单位可以通过向某个特定公司购买劳务，让这个公司派一名他们需要的工作人员过去上班。
我在平时遇到劳动者求助的劳动纠纷案件中，有很多案件都是涉及到劳务派遣或劳务外包的用工模式，这两种用工模式在对付劳动者时，那种实际用工单位和劳务派遣单位共同联合起来施加在劳动者身上的骚操作真的是令人大开眼界，闻所未闻，维权难度极为复杂。
近年来，机关事业单位招聘大量编外人员，目的是满足日常工作开展需要。那么，编外人员分为哪几类呢?比如各类开发区每年都会招聘工作人员，虽然是编外人员，但是与开发区下属的平台公司签订劳动合同，属于国有企业员工。
