根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
来源：【石家庄新闻网】为进一步加强女职工和未成年工的劳动保护，及时发现和解决存在的问题，市人社局决定从即日起至11月20日，在全市开展女职工和未成年工保护、消除使用童工专项督导调研行动，切实维护女职工和未成年工劳动保障权益。
根据《中华人民共和国劳动法》，童工是指未满十六周岁的未成年人。未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。单位可否用工？童工：禁止使用国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。未成年工：实行特殊保护禁止劳动范围：1.
以下劳动用人单位是不可以安排给未成年工的：《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； 《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业； 《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业； 矿山井下及矿山地面采石作业； 工作场所接触放射性物质的作业； 有易燃易爆、化学性烧伤和热
与成年男性劳动者相比，女职工、未成年工有着特殊的生理特点和身体条件，他们参加劳动过程具有自身的特殊性，如果法律不对其劳动权益进行特殊保护，他们在劳动过程中的身心健康很容易受到伤害，因此劳动法律规范严格规定了女职工和未成年工不能从事的工作岗位和环境，并对这些特殊群体的福利待遇等作出
来源：【青岛信网】青岛市政协委员、致公党城阳区基层委主委、城阳区收藏家协会主席 潘军生。(来源：受访者)信网12月28日讯（记者 顾青青）实习，是每个毕业生必经的阶段。但对于未成年人来说，因年纪尚小，心智不成熟，很容易遭受到不法侵害。
【来源：包头市人力资源和社会保障局_工作动态】为维护好女职工、未成年工合法权益和特殊利益，为女职工、未成年工的权益提供有力保障，大力营造尊法学法守法用法的良好氛围，九原人社现为大家普及女职工、未成年工维权相关法律知识，诚邀大家一起学习！
