在事业单位工作，按照录入时的岗位编制不同，可以分为专业技术岗位和综合管理岗位两类，两类不同的岗位意味着不同的发展路线，而且在选定之后，除非是遇到特别的原因，否则就很难改变，那么，这两个岗位，哪个更有发展前途呢？
杭州市人力资源和社会保障学会常年举办人力社保政策业务基础班、提升班、“委托合作班”、“综合素质提升系列”课程，以期助力广大HR及其他管理人员的专业知识水平、业务处理能力和综合素质的全面提升，助推广大企事单位整体管理水平的普遍提高。
来源：【中华泰山网】最泰安讯（记者 杨文洁） 6月11日，我市发布《关于调整全市事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试科目的公告》，明确自2025年起，我市事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试科目调整为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分均为100分。
对于体制内的工作来说，主要分为公务员和事业单位两大类，在这当中公务员比较简单，而相对来说，事业单位的分类就比较复杂，在同一个事业单位内部，可以按照个人的岗位性质，分为综合管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，而且不同的岗位都会有着各自的特点，那么，在事业单位当中，专业技术岗位和综合管理岗位哪个更好呢?
中国甘肃网7月6日讯为持续推进“放管服”改革，充分发挥岗位管理和公开招聘工作在引才聚才中的积极作用，近日，甘肃省委组织部、甘肃省人社厅制定印发《关于进一步优化事业单位岗位管理和公开招聘工作的通知》和《甘肃省事业单位特设岗位设置管理办法》，重点围绕制度创新和简政放权提出一系列优化措施，树立了重人才重基层重服务的政策导向，为进一步推进事业单位人事制度改革，破解事业单位人事管理体制机制障碍，有效解决困扰事业单位发展和人才队伍建设的“堵点”、“难点”问题提供了政策支撑。
来源：【新黄河】新黄河记者：罗晓飞 自2025年起，山东省省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试科目调整为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。这一变化有哪些特点？对此，新黄河记者采访了联创世华郭旭老师，解读本次省属事业单位招聘笔试改革。
央广网北京1月17日消息 近日，北京市人力资源和社会保障局、北京市文物局联合发布《北京市文博事业单位人事管理工作实施办法》，该办法是北京市文博事业单位人事管理的第一部综合指导文件，是分类推进事业单位人事制度改革的重要内容。
中国甘肃网7月13日讯 据甘肃日报报道（新甘肃·甘肃日报记者 文洁）日前，省委组织部、省人社厅重点围绕制度创新和简政放权提出一系列优化措施，为高层次人才引进、培养和使用设立“绿色通道”，确保高层次人才引得来、留得住，以此破解事业单位人事管理体制机制障碍，有效解决困扰事业单位发展和
浙江省大数据发展中心是浙江省大数据发展管理局所属公益一类事业单位，机构规格为正处级，所需经费由省财政全额补助，职责是为全省政府数字化转型和大数据发展工作提供服务，主要承担电子政务网络、政务云、公共数据平台、省政府网站等的规划、建设、管理和安全保障工作。
