在中国很多父母的传统观念里，自己的孩子进国企央企是优先的选择，国企央企意味着稳定，意味着铁饭碗。国企的薪酬虽然在某些情况下比不上一些私企，但是好在比较平稳，虽然涨薪的幅度不是很大，但是呢，也不会因为经济不景气的原因而削减工资，这样其实挺好的，旱涝保收。
那么，究竟是何种神秘而强大的力量致使如此规模庞大的人群对国企央企心醉神迷、趋之若鹜呢?据一系列权威且详尽的调查结果表明，超过 80%的国企央企员工在接受深入访谈时，均情真意切地表示工作的稳定性犹如温暖坚实的港湾，让他们的内心盈满了前所未有的安全感和踏实感。
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