第一篇 EAP概论 第一章 绪 论：企业缘何需要EAP？ 一、引言 员工帮助计划（Employee Assistance Programs，EAP）可谓是心理学、社会学、组织行为学、经济学、管理学等多种学科理论知识的交叉集成。
结 语 中国EAP发展展望 结 语 中国EAP发展展望 总的来说，中国EAP在过去的十多个春秋中发生了翻天覆地的变化，从最初的西方模式演变成了当今的中国模式，内部架构、人员设置、评估体系都有着鲜明的时代特征。
第十一章 EAP涉及的伦理与法律问题 第十一章 EAP涉及的伦理与法律问题 一、专业人士和职业道德 （一）专业人士能力要求和资格认证 在任何一种行业中，对专业人员的能力要求和资格认证体系总是随着它的发展而逐渐形成并发展完善起
如果有一个普通路人，只经过两个月的突击学习，就开始当“医生”治病救人了，这样“两个月拿证”的“医生”，你敢看吗？猫：害怕而这却是心理咨询行业比较普遍的现象。中国科学院心理研究所调查发现，2022年我国抑郁风险检出率为10.6%，焦虑风险检出率为15.
西交利物浦大学（以下简称“西浦”）执行校长席酉民教授认为，西浦的学生不仅要学知识，还要拓展国际化视野，提高英文表达能力和整体素养。西浦是中国教育部较早批准设立的中外合作大学之一，由西安交通大学和英国利物浦大学于2006年在苏州合作创立。
“以学生为中心”一直是西交利物浦大学（以下简称“西浦”）在育人理念上的特色。西浦执行校长席酉民认为，要想让学生具有独立的人格，首先要制造环境，为学生创造国际化的平台，训练和提升跨文化领导力，才能帮助他们成为真正的世界公民。而西浦最突出的环境优势之一便是语言——全英文授课。
