近日，记者接到了五七二七厂分管的玻纤公司工人打来的投诉电话，说公司擅自调动工作时间，强迫工人上早晚班，这事儿引起了大伙儿的不满。 玻纤厂工人 邹女士：5月4号5号，我上了两个早班之后要我上晚班，我就说我该上中班，为什么要我上晚班，他说是公司安排的，你必须这么做。
来源：江西法院 用人单位根据经营需要 对劳动者的工作岗位 进行合理调整 劳动者竟拒绝并旷工数日？ 一案情回顾原告陶某与被告南昌某公司签订《劳动合同书》，从事电工工种。2023年2月15日，该公司因业务调整，对包含陶某在内的五名员工的工作岗位进行调整。
员工拒绝降职调岗，最终却因“旷工”被辞退。近日，福建省福鼎市人民法院审结该起劳动争议纠纷案，判决公司向员工支付相应的经济赔偿金及工资。2021年6月，王某与某公司签订《劳动合同》并入职，岗位为后勤专员。2023年8月，某公司对王某下发《处罚通告》，对王某予以降职1级处罚。
在疫情防控期间，有的企业出现生产经营困难，能否缩短员工的工作时间?劳动者在入职、在职、离职过程中，常遇到一些闹心事，比如公司不签劳动合同、拖欠工资、社保、工伤、随意调岗、违法解聘等等，均可拨打电话13983950918，将由资深律师为你答疑解惑，记者也将与律师联动为你奔走维权。
公司突然将白班改成夜班，10名员工不堪每天凌晨2点下班，集体辞职并要求补偿…武汉市中级人民法院受理该案后，委托市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室诉中调解，联手维护工友权益，帮助工友成功辞职并获得近十万元补偿。
