本文导读：在大家的一般认识中，通常认为只要因为工作引起的伤害就该被认定为“工伤”。但在司法实践中，我国法律对工伤的认定有严格的规定和程序，并不是所有在“工作过程中所受的伤”都能被认定为工伤，享受工伤的赔偿。
节假日上街发传单被撞伤、在外地开会期间受伤、上下班途中发生交通事故、工作中受惊吓从梯子摔落受伤，这些情况是否算工伤？什么情况下能认定工伤？市人社局通过几个小案例，给我们解答↓案例1:小齐是一家房产中介的销售，从事房屋租售工作。
工伤保险制度是社会保险制度体系的重要组成部分，对保障工伤职工及其供养亲属的生活、促进企业安全生产起着重要作用，是构建和谐劳动关系、促进社会经济有序发展的“压舱石”“稳定器”。上班途中送外卖发生交通事故、在工地从高处摔落受伤……可闵行区人社部门却表示，“不予认定工伤”。
小社！我在公司工作时跟同事玩笑打闹，不小心摔伤了能算工伤吗？还有我！还有我！上周五下班后把手机落单位了，回办公室拿手机时摔倒了，右腿骨折，能算工伤吗？这两种情况都不属于工伤！情况一：虽然是在工作场所、工作时间内受伤，但受伤原因并非因为工作，属于非因履行工作职责而导致。
工伤不予认定的三种情况。1. 第一种情况就是不属于工伤。比如员工所受的伤势并非是由工作本身引发的，比如这个与工资无关的事情引发的，还有一种就是员工受伤并非发生在正常的工作时间、工作场所之中的，最后就是员工受伤了，是故意犯罪、醉酒、吸毒、自我伤害、自杀等行为导致的。
