附录B 目标协调练习：我们钦佩的人 我们在讨论目标协调时，曾经提到了解员工价值观的重要性，以及询问对方钦佩的对象及其原因的技巧。下面的例子说明了如何完成这个练习——首先列出我们钦佩的三个人，对每人最欣赏的三个品质，然后严格按照对这些品质的重视程度进行整体排序。
潮新闻客户端 评论员 王彬年会数钱现场 图源：九派新闻2月5日，河南一公司年会现场发放年终奖，总额超1亿元。奖金以数钱形式发放，规定时间内，数清多少钱就能拿走多少钱。时间限额包括1分钟、3分钟、5分钟、10分钟、15分钟，以随机抽取的形式分配数钱时间。
近日看了一个搞笑小视频，讲的是主管与新生代员工，关于是否应该加班的对话。主管认为，工作没做完，其他人都在加班，所以应该加班。员工认为，到下班时间，就应该下班，别人是否加班与我无关。“是否应该加班”看似事小，其实反映的是主管与员工不同的职场价值观。首先了解一下，什么是价值观？
“3，2，1，伊利我们来了!”近日，伊利邀请全国200名业绩菁英代表和在背后默默支持他们的家属共计400人，回到呼和浩特总部，一起参观健康谷、集团总部、国家乳业技术创新中心、参与特色文化活动、参加集团年会……共同感受伊利大家庭的温暖，见证荣耀美好的时刻。
随着年关临近，各大企业纷纷开始讨论年终奖的发放。今年，一则关于SK海力士的消息在职场圈中引起了不小的轰动。SK海力士宣布将发放至少14.5个月的工资作为年终奖，原本是件令人振奋的事情。然而，员工们却对此表示“嫌太少”，这个反差让许多人感到意外。今天，我们就来聊聊这个话题。
