原创 小职 职对您说 越好的央企，社招的机会越少。大多数优质央企，自己有人才储备，内部培养就足够了，没有必要进行大量社招。一些央企在成立新部门时，例如某石化公司，开设金融、电商部门，原本没有相关人才储备，才会进行社招。基本规则，想进入好央企一定要通过校招，千万不要指望社招。
最近看到一张“国企待遇梯队图”，让无数打工人对国企的向往又多了几分。咱就借着这张图，说说国企那些事儿，看看怎么在求职路上找到最适合自己的“金饭碗”。 一、“金字塔尖”的中国烟草 要说这国企待遇的头把交椅，那非中国烟草莫属。综合年薪 20w+，妥妥的第一梯队“扛把子”。
相对于私企和其他背景的企业，国企无疑是属于体制内的，在我们国家也一直认为国企是经济的中流砥柱。一直以来，很多局外人都认为国企福利好，工资高，工作轻松稳定，旱涝保收，职业地位高，所以人们常常津津乐道且羡慕地谈论中国烟草、国家电网的高收入，高福利。
最近看到一些文章，某些人吐槽，说应聘到了国企，或者央企，一个月只拿四、五千元，原来听说年薪十几万，几十万的，怎么这么点钱呢？有些人百思不得其解，是企业骗了我们不成？其实谁也没有骗你，是你不了解这些企业的薪酬制度。
